/>
Prihvatajući pokretačku i integrativnu ulogu u ostvarenju vizije razvoja Tešnja, općinska uprava će unaprijediti svoj rad i resurse tako da bude:· PRVENSTVENO U SLUŽBI GRAÐANA, rješavanja njihovih problema i prihvatanja njihovih inicijativa. To, prije svega, znači
· Unapređenje EFIKASNOSTI, kako u pogledu bržih, kvalitetnijih, dostupnijih i jeftinijih usluga sa decentraliziranom organizacijom i pojednostavljenim procedurama prilagođenim građanima, tako i u pogledu bolje riješenih infrastrukturnih i komunalnih problema na cijeloj teritoriji općine,
· Unapređenje TRANSPARENTNOSTI, postizanjem pune javnosti rada, odgovornosti i kontrole od strane građana,
· Maksimalno UČEŠĆE građana u odlučivanju o svim bitnim pitanjima iz nadležnosti općinske uprave i razvoja Tešnja;
· ISTINSKI PARTNER PODUZETNICIMA I NJIHOVIM UDRUŽENJIMA
· stvaranjem podsticajnog privrednog ambijenta i uslova za lokalni ekonomski razvoj,
· maksimalnim uključivanjem poduzetnika u planiranje i ostvarivanje razvoja Tešnja,
· pružanjem brzih, kvalitetnih i transparentnih usluga poduzetnicima i potencijalnim investitorima iz svoje nadležnosti,
· pružanjem podrške i pomoći u ostvarivanju njihovih interesa kod viših organa vlasti;
· VAŽAN ČINILAC IZGRADNJE CIVILNOG DRUŠTVA
· stvaranjem ambijenta i uslova za razvoj građanskih inicijativa i rad nevladinih organizacija,
· rješavanjem problema mladih i njihovim maksimalnim uključivanjem u sve aspekte društvenog života Tešnja.
U ostvarivanju svoje misije, općinska uprava će, svojim radom i odgovornošću, predstavljati primjer za sve druge. To podrazumijeva novi sistem vrijednosti u kojem će:
– VIJEĆNICI U OPĆINSKOM VIJEĆU –
– biti prvenstveno predstavnici građana koji su ih birali i njihovih interesa, i u tom smislu imati stalnu komunikaciju sa njima,
– imati konstruktivan i tolerantan pristup u svom radu,
– biti savjesni i odgovorni u svom radu,
– biti samoinicijativni kad je to neophodno,
– sa neophodnim nivoom obrazovanja i opće kulture,
– posvećeni dobrobiti svih građana i ostvarenju vizije razvoja Tešnja;
– RUKOVODIOCI U OPĆINSKOJ UPRAVI –
– biti stručni, efikasni i odgovorni za svoj rad i rad podređenih,
– imati dobre organizacijske sposobnosti,
– poznavati informatiku i strane jezike,
– imati zavidan nivo opće kulture,
– biti depolitizirani u svom radu,
– imati veća ovlašćenja i odgovornosti u rukovođenju,
– biti komunikativni i otvoreni za saradnju, kako sa podređenim tako i prema drugim službama.
– SVI ZAPOSLENI U OPĆINSKOJ UPRAVI – biti
– obrazovani i stručni u poslovima koje obavljaju,
– uredni, ažurni i sistematični,
– disciplinovani i i odgovorni,
– samoinicijativni i kreativni,
– komunikativni i susretljivi,
– uvažavani od pretpostavljenih i od građana,
– motivisani za rad i sa željom za usavršavanjem.
