/>
Tešanj 2010. – sredina ekološke svijesti, čistoće i reda.
Ostvarenju ove Vizije će voditi općinska uprava zajedno sa poduzetnicima, nevladinim organizacijama i svim građanima, sa jasnim planovima na godišnjem nivou, koji će definirati pojedinačne ciljeve, aktivnosti, nosioce, i sredstva za ostvarenje vizije.
MISIJA LOKALNE UPRAVE TEŠNJA
Prihvatajući pokretačku i integrativnu ulogu u ostvarenju vizije razvoja Tešnja, općinska uprava će unaprijediti svoj rad i resurse tako da bude:
· PRVENSTVENO U SLUŽBI GRAÐANA, rješavanja njihovih problema i prihvatanja njihovih inicijativa. To, prije svega, znači:
· Unapređenje EFIKASNOSTI, kako u pogledu bržih, kvalitetnijih, dostupnijih i jeftinijih usluga sa decentraliziranom organizacijom i pojednostavljenim procedurama prilagođenim građanima, tako i u pogledu bolje riješenih infrastrukturnih i komunalnih problema na cijeloj teritoriji općine,
· Unapređenje TRANSPARENTNOSTI, postizanjem pune javnosti rada, odgovornosti i kontrole od strane građana,
· Maksimalno UČEŠĆE građana u odlučivanju o svim bitnim pitanjima iz nadležnosti općinske uprave i razvoja Tešnja.
· ISTINSKI PARTNER PODUZETNICIMA I NJIHOVIM UDRUŽENJIMA:
· stvaranjem podsticajnog privrednog
ambijenta i uslova za lokalni ekonomski razvoj,
· maksimalnim uključivanjem poduzetnika u planiranje i ostvarivanje razvoja Tešnja,
· pružanjem brzih, kvalitetnih i transparentnih usluga poduzetnicima i potencijalnim investitorima iz svoje nadležnosti,
· pružanjem podrške i pomoći u ostvarivanju njihovih interesa kod viših organa vlasti.
· VAŽAN ČINILAC IZGRADNJE CIVILNOG DRUŠTVA:
· stvaranjem ambijenta i uslova za razvoj građanskih inicijativa i rad nevladinih organizacija,
· rješavanjem problema mladih i njihovim maksimalnim uključivanjem u sve aspekte društvenog života Tešnja.
U ostvarivanju svoje misije, općinska uprava će, svojim radom i odgovornošću, predstavljati primjer za sve druge. To podrazumijeva novi sistem vrijednosti u kojem će:
– VIJEĆNICI U OPĆINSKOM VIJEĆU:
– biti prvenstveno predstavnici građana koji su ih birali i njihovih interesa, i u tom smislu imati stalnu komunikaciju sa njima,
– imati konstruktivan i tolerantan pristup u svom radu,
– biti savjesni i odgovorni u svom radu,
– biti samoinicijativni kad je to neophodno,
– posvećeni dobrobiti svih građana i ostvarenju Vizije razvoja Tešnja.
– poštivati principe i standarde ponašanja utvrđene Kodeksom ponašanja vijećnika.
– SVI ZAPOSLENI U OPĆINSKOJ UPRAVI:
– biti stručni, efikasni i odgovorni u poslovima koje obavljaju,
– imati dobre organizacijske sposobnosti,
– biti uredni, ažurni, sistematični i disciplinovani,
– samoinicijativni i kreativni,
– komunikativni i otvoreni za saradnju,
– imati zavidan nivo opće kulture,
– uvažavani od pretpostavljenih i od građana,
– motivisani za rad i sa željom za stručnim usavršavanjem.
